„Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital und genau deshalb investieren wir auch sehr viel in interne Aus- und Weiterbildungsprogramme, sowie Maßnahmen zur langfristigen Mitarbeiterbindung“, streicht Mag. Sandra Pfob, verantwortliche HR-Managerin bei hali büromöbel hervor. Wie erfolgreich diese Initiativen und Programme sind, zeigen zahlreiche Auszeichnungen, wie beispielsweise das ineo-Gütesiegel der Wirtschaftskammer Oberösterreich für vorbildliche Lehrbetriebe, oder mehrfache Nominierungen für den Oberösterreichischen Gesundheitspreis.
Gezielte Investition in Aus- und Weiterbildung
Die bei hali büromöbel ausgebildeten Lehrlinge können sich nach Lehrabschluss in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen, wie beispielsweise in der hali Werksproduktion oder als Trainee im Vertrieb über interne Karrierewege weiterentwickeln
. Sie nehmen alle an den gewerblichen und kaufmännischen Lehrlingswettbewerben teil und werden stets ausgezeichnet . hali ermöglicht darüber hinaus mehrwöchige Auslandspraktika, um Berufserfahrung in anderen Betrieben zu sammeln und sich sprachlich und persönlich weiter zu entwickeln. Aktuell beschreiten drei hali-Lehrlinge sehr erfolgreich den Karriereweg „Lehre mit Matura“.
Über die vorbildliche Lehrlingsausbildung hinaus gestaltet hali büromöbel auch spezielle High Potential-Programme, zweijährige Führungskräftelehrgänge inklusive Reflexionstage, sowie fachspezifische Weiterbildungen, wie beispielsweise die 1,5jährige Ausbildung zur Innendienstleiterin. Flächendeckende Grundschulungen des Vertriebs in den Bereichen Akustik, Licht, Luft, sowie zu gesetzlichen Rahmenbedingungen im Büro inklusive elektromagnetischer Strahlungen ergänzen das umfassende hali-Weiterbildungsangebot. Das Ausbildungskonzept in der Personalentwicklung beinhaltet mehrstufige Ausbildungsmodule, deren Absolvierung mit einem Kompetenzdiplom in Bronze, Silber und Gold abgeschlossen wird.
Betriebliche Gesundheitsförderung im Fokus
Ein ganz wichtiges Augenmerk legt hali büromöbel auch auf die betriebliche Gesundheitsförderung
. Im Rahmen einer umfassenden Evaluierung der Arbeitsrahmenbedingungen über Mitarbeiterbefragungen wurden insgesamt 300 Maßnahmen identifiziert und in die Wege geleitet, wie beispielsweise Ergonomieberatung am Arbeitsplatz durch eine ausgebildete Arbeitsmedizinerin, spezielle Funktionskleidung für Mitarbeiter im Verladebereich, eine Verstärkung des Präventivteams durch eine Arbeitspsychologin, oder regelmäßige Durchführung von Gesundheitstagen und Impfaktionen.
Welt der Büromöbel als Zukunftsbranche
Die Büromöbelbranche ist vor allem auch für junge Menschen eine spannende Branche, da sich der technologische Fortschritt und die Flexibilisierung der Arbeitswelt in modernen Bürokonzepten widerspiegeln. hali büromöbel hat nicht nur eines der modernsten Fertigungswerke in ganz Europa, sondern setzt sich auch als Innovationsunternehmen intensiv mit Bürotrends der Zukunft auseinander. Ergonomie am Arbeitsplatz, eine durchdachte Raumakustik, moderne Multimedia-Konzepte oder hierarchiefreie Open-Space-Strukturen für flexibles Arbeiten sind in den Planungskonzepten von hali wichtige Faktoren.
Einen Wunsch an die künftige Bildungspolitik gibt es zu Jahresende von hali Geschäftsführer Ing
. Günther Marchtrenker: „Als nachhaltig ausgerichtetes Unternehmen, das trotz des sehr sensiblen Marktumfeldes maßgebliche Investitionen in Mitarbeiter, innovative Werkstechnologie und Umweltschutz tätigt, würden wir uns in Zukunft mehr Praxisorientierung im öffentlichen Bildungsbereich wünschen. Hier sehen wir einen massiven Nachholbedarf, junge Menschen auf unternehmensspezifische Anforderungen vorzubereiten. Wir müssen oft Bildungsdefizite aus der schulischen Ausbildung über interne Aus- und Weiterbildungsprogramme ausgleichen, und das sicher nicht als einziges Unternehmen in Österreich.“
hali büromöbel Lehrlinge mit Mag. Sandra Pfob: INEO Gütesiegel
Quelle: hali